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劳务派遣咨询 企业招聘 解决企业用人问题

发布时间:2018/1/10 15:20:33
来源: 商家
地点:长沙 - 芙蓉区 - 五里牌
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1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。 3、降低人工成本,包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。 4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,美化了公司业绩,增强企业的融资能力。 5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工,以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。 7、降低了招用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间,以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。 8、解决企业跨区域发展问题。 9、解决了部分企业招工难问题。

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